Согласие работника на ЭКДО не может быть электронным
Источник: Phototimes/Dreamstime
Работодатель, решивший перейти на электронные кадровые документы, должен получить от сотрудников письменное согласие на это. Письменное – значит на бумаге.
Соответственно, если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, соответствующее согласие нужно оформить на бумажном носителе.
Специалисты Роструда предупредили, что за несоблюдение этого требования работодателю грозит предупреждение или штраф в размере:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Также напомним, что согласие о переходе на ЭКДО не требуется получать от сотрудников, принимаемых на работу после 31.12.2021 и по состоянию на 31.12.2021 не имеющих трудового стажа.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Последние новости
28 июня
Весна-2026 уже на исходе. Самое время задуматься о планах на лето. А начать можно с малого – со списка рабочих дел на первую неделю июня. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания.
28 июня
Если работодатель хочет, он вправе для общего удобства утвердить форму заявления об увольнении по собственному желанию. Но обязательной для использования такая форма все равно не будет.
28 июня
Если инспекция заблокировала счет компании, то провести зарплатные платежи удастся лишь по соблюдении ряда условий.
28 июня
ФНС направила тематический обзор ВС РФ о рассмотрении арбитражными судами споров, связанных с налогообложением имущества организаций. В частности, в обзоре рассмотрен вопрос об обложении налогом на имущество объектов незавершенного строительства (ОНС).
28 июня
Апрельские поправки в Налоговый кодекс позволили ИП, потерявшим право на патент и начавшим с 1 января 2026 г. применять общий режим налогообложения, задним числом перейти на УСН. 20 мая на вебинаре «Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС» лектор Людмила Елина рассказала, какие возможности по НДС появились у ИП в связи с такой сменой режима.
28 июня
С 20.01.2026 установлено правило: детям до 14 лет для поездок в любое иностранное государство необходим загранпаспорт. Однако, с 7 мая эту норму временно смягчили.
27 июня
В общем случае предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен как минимум за 2 недели. При этом если сотрудник увольняется из-за объективной невозможности продолжить работу у текущего работодателя, он может уйти без двухнедельной отработки.
27 июня
Специалисты Роструда в очередной раз напомнили: возможность уйти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе – это право совместителя, а не обязанность. Он сам решает, пользоваться этой трудовой гарантией или нет.
27 июня
Налоговики и суды едины во мнении: обязанность по уплате транспортного налога связана с фактом регистрации транспортного средства на налогоплательщика.
27 июня
С 01.09.2026 в ст. 93 ТК будет четко прописано, в течение какого срока работодатель должен принять решение об установлении работнику по его просьбе неполного рабочего времени.
