Самозанятость: что нужно знать
Спецрежим для самозанятых – налог на профессиональный доход (НПД) - существует уже несколько лет. Но до сих пор остаются нюансы, о которых не знают даже некоторые плательщики НПД.
Как всем известно, перейти на спецрежим для самозанятых могут как ИП, так и обычные физлица. Налоговые ставки от наличия/отсутствия у самозанятого предпринимательского статуса не зависят. Важно лишь то, кто покупает товары (работы, услуги) налогоплательщика:
- если организации и ИП, то полученный доход облагается НПД по ставке 6%;
- если обычное физлицо – по ставке 4%.
При этом статус ИП самозанятому необходим, чтобы открыть расчетный счет, получить некоторые лицензии и/или заключить с СФР договор добровольного социального страхования для декретных и больничных. О том, что нужно предпринять женщине, являющейся плательщиком НПД, чтобы получать пособие по БиР, мы рассказывали здесь.
А вот чтобы перечислять добровольные взносы в СФР на будущую пенсию, статус ИП не требуется.
Также полезно знать, что каждому плательщику НПД при первичной регистрации автоматически предоставляется налоговый бонус в размере 10 тысяч рублей, который в дальнейшем идет на уплату «самозанятого» налога. Пока бонус не израсходуется, налог рассчитывается по сниженной ставке:
- 3% вместо 4% — с доходов от физлиц;
- 4% вместо 6% — от организаций и ИП.
Помимо этого, не забывайте об ограничениях. Самозанятый, в частности, не может:
- зарабатывать более 2,4 млн рублей в год;
- нанимать сотрудников по трудовому договору;
- получать в рамках НПД доходы от текущего или бывшего работодателя, если не прошло 2 года после увольнения.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 24.09.2024)
Последние новости
29
Уходящий год стал для бухгалтера настоящей проверкой на прочность. Вместе мы прошли через шквал изменений, учились работать по новым правилам и готовились к тем нормам, которые вступят в силу уже в 2026 году. Благодарим, что были с нами на этом пути! Ваши письма, комментарии и отзывы помогают нам создавать по-настоящему полезные для бухгалтера материалы.
29
Какие есть ограничения для перехода на АУСН по размеру дохода и остаточной стоимости основных средств? Такие вопросы задавали участники на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году», прошедшем 12 декабря. Слушайте ответ лектора Елены Шароновой.
29
Рабочее время в этот день на час не сокращается, поскольку это не предпраздничный день. Ведь, на 31.12.2025 перенесен обычный выходной с воскресенья 05.01.2025.
29
С 01.01.2026 расширяется перечень признаков мошеннических переводов. При выявлении таких тревожных звоночков банк обязан временно заморозить подозрительную транзакцию и удостовериться, что владелец счета действует не под влиянием мошенников.
28
У женщины – индивидуального предпринимателя право на получение пособия по беременности и родам возникает только в случае, если она позаботилась об этом заранее. В частности, успела вовремя внести добровольные взносы в СФР.
27
ЦБ РФ объявил: с 26 декабря в обращение вводится модернизированная 1000-рублевая купюра. При этом привычные купюры номиналом 1000 рублей одномоментно из оборота не исчезнут.
26
Вот и пятница! Предстоящий уикэнд – последние выходные перед Новым годом. Наверняка, многие планируют провести эти дни в предновогодних хлопотах, завершая праздничные приготовления, отложенные на последний момент. Ну а пока вы еще не погрузились в предпраздничную суету, предлагаем вам ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
26
Подготовлены поправки в ТК, предлагающие разрешить оформлять документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронном виде.
26
Один из способов выполнить квоту по трудоустройству инвалидов - арендовать для них рабочие места, т.е. трудоустроить у другого работодателя в своем регионе и возмещать расходы на оплату их труда и оборудование рабочих мест. Можно ли суммы такого возмещения учитывать в целях налога на прибыль?
26
Роструд напомнил: работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13-ю зарплату. Но дополнительная предновогодняя выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
