Быть в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя, но есть одно исключение
СФР напомнил: с 01.01.2024 сотрудник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать в режиме неполного времени. Но это было разрешено до 01.01.2024 г.
Поэтому, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия его работы у него не изменялись, то работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться в том числе в период ежегодного отпуска.
А после окончания ежегодного отпуска у такого работника два варианта:
- либо снова уйти в детский отпуск и не работать;
- либо выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
В обоих случаях детское пособие ему будет выплачиваться по-прежнему, то есть в ранее исчисленном размере.
Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971
Последние новости
1 мая
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами ликвидируемого юрлица. То есть ликвидатор по факту становится единоличным исполнительным органом (ЕИО) организации.
1 мая
В Госдуму внесли законопроект о создании реестра лиц, систематически нарушающих требования о применении ККТ. Тем, кто попадет в реестр, ограничат возможности торговли как в Интернете, так и через обычные магазины.
1 мая
По мнению специалистов Роструда, если внутренний совместитель хочет взять отпуск только по основной работе, а на работе по совместительству продолжить трудиться - это его право. Для работодателя это не будет нарушением.
1 мая
17 марта наше издательство провело вебинар «Новые ФСБУ в 2026 году: сложные вопросы подготовки отчетности, учета основных средств и НМА». Аудитор Анна Ефремова рассказала, почему практически нереально угадать со сроком полезного использования объекта основных средств и списать его стоимость на расходы строго по окончании эксплуатации.
1 мая
Работников на пятидневке в мае ждут два трехдневных уикенда: с 1 по 3 мая включительно и с 9 по 11 мая включительно. При этом рабочие дни перед праздниками (30 апреля и 8 мая) будут сокращенными.
1 мая
Устанавливать самозапрет на участие в азартных играх граждане смогут с 1 сентября. Чтобы закрыт для себя доступ в казино и букмекерские конторы, нужно будет подать соответствующее заявление.
31 апреля
С 1 сентября вступят в силу поправки в НК, согласно которым при наличии хотя бы одного смягчающего обстоятельства размер штрафа будет подлежать уменьшению не менее чем в 2 раза и не более чем в 10 раз по сравнению с размером, установленным НК. ФНС подготовила перечень таких смягчающих обстоятельств.
31 апреля
Работнику выплатили зарплату в большем, чем следовало размере (вместо 10 тыс. руб. начислили и заплатили 1,8 млн руб.). Это произошло из-за того, что, вводя в программу данные для расчета зарплаты, бухгалтер ошибся и вместо 10,64 отработанных смен указал 1064 смены (пропустил запятую). Должен ли работник вернуть переплату?
31 апреля
С 01.04.2026 ФНС официально переходит на использование новых межгосударственных стандартов криптографической защиты информации. Чтобы и дальше успешно сдавать электронную налоговую отчетность, нужно убедиться в актуальности КЭП.
31 апреля
С 1 апреля начнут действовать ограничения на вывоз из России в страны ЕАЭС наличных рублей. Вывести суммы налички сверх лимита (для физлиц – эквивалент 100 тыс. долларов США, для организаций и ИП лимит нулевой) можно только через международные аэропорты. Правительство РФ определило перечень таких аэропортов.
