Срочнику при сокращении тоже положено выходное пособие
Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период детского отпуска основного работника. Организация-работодатель ликвидируется и, соответственно, увольняет весь персонал. Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику на срочном трудовом договоре?
Да, нужно.
Роструд разъяснил: если срок действия трудового договора с работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то на такого работника распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК.
То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Также срочник по соглашению с работодателем может уйти по сокращению досрочно, получив дополнительную компенсацию.
Источник: Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1
Последние новости
10 марта
Работнику не нравятся или кажутся не совсем удобными средства индивидуальной защиты (СИЗ), предоставляемые работодателем. Может ли он самостоятельно выбрать и купить другие СИЗ, а работодатель – компенсировать сотруднику соответствующие расходы?
10 марта
Хотя отчетная кампания по итогам прошедшего года еще не вполне завершена, бухгалтерам уже пора начинать думать об отчетности за I квартал текущего. Тем более, что формы многих отчетов, которые нужно будет сдать по итогам первых трех месяцев 2026 года, отличаются от годовых. Чтобы вы не запутались в отчетных датах и формах, мы подготовили новый спецвыпуск «Отчетность за I квартал 2026 года: не пропустите изменения!».
10 марта
Транспортный налог в отношении ТС (в частности, водного судна) уплачивает тот, на кого это ТС зарегистрировано.
10 марта
Отчитаться по НДС по итогам I квартала нужно не позднее 27 апреля. А поскольку с 01.01.2026 вступили в силу изменения в НК в части НДС, ФНС внесла соответствующие изменения в форму НДС-декларации.
10 марта
Когда сдавать, нулевой расчет, как заполнять разделы 1, 2 и справку о доходах, как отражать зарплату, премии, отпускные, пособия, районные коэффициенты, натуральный доход, материальную выгоду.
10 марта
В январе наше издательство провело вебинар «Закрываем 2025 год: чек-лист налоговой отчетности и новые формы по ФСБУ 4/2023». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, какие вопросы чаще всего возникают при заполнении годового расчета 6-НДФЛ и справок о доходах к этому расчету.
10 марта
ООО подало заявление на упрощенную ликвидацию. Процесс такой ликвидации занимает около 3,5 месяцев. Как долго в таком случае нужно уплачивать страховые взносы исходя из МРОТ за руководителя без зарплаты?
10 марта
Соцфонд предупреждает: если вам на мессенджер поступило предложение проверить размер пенсии и пособий после ежегодной индексации – не переходите по предлагаемым ссылкам. Там вы ничего не узнаете, а злоумышленники могут завладеть данными вашей банковской карты и/или вашими персональными данными.
9 марта
В новом номере:
- Налог на прибыль. Разбор новой формы декларации — на что обратить внимание при заполнении
- Выплаты северянам. Нужно ли выделять районный коэффициент и процентную надбавку в отдельную базу по НДФЛ при оплате больничных
- НДС. Обзор свежих разъяснений Минфина и ФНС по спорным и сложным ситуациям
- Первичные документы. Подсказки по оформлению, которые помогут исключить налоговые риски
- УСН-2026. Алгоритм определения налоговой ставки в текущем году
- Личный НДФЛ. Изменения в порядке уплаты налога для физических лиц в 2026 году
- Средний заработок. Ответы на вопросы читателей по учету премий и других выплат в среднем заработке
9 марта
Норма об уплате вмененных взносов с выплат руководителю применяется в том числе в случае, когда сумма выплат за календарный месяц оказалась менее МРОТ в связи с работой на условиях неполного рабочего времени.
