Какие выплаты положены при увольнении: зарплата, компенсация за отпуск и т.д. 3

Если работник увольняется из организации либо от предпринимателя (неважно по какому основанию), работодатель должен выплатить все положенные ему суммы в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). А вот перечень таких выплат и их размер во многом зависит от причины увольнения.

Что выплатят вне зависимости от причины увольнения

Вне зависимости от того, по какой причине вы увольняетесь, вам положены следующие выплаты.

1. Зарплата за отработанное время. Покажем на примере, о чем идет речь.

Пример. Иванов И.И. увольняется по собственному желанию 17 февраля. Его оклад 50 000 руб. Если на 17 февраля Иванову еще не выплатили окончательный расчет за январь 2025 г., то ему положена:

зарплата за вторую половину января;
зарплата за отработанное в феврале время. Посчитать эту сумму можно так: 50 000 руб. / 20 дней (число рабочих дней в феврале) * 10 дней (число отработанных дней при пятидневке) = 25 000 руб.

Если же все расчеты за январь с Ивановым уже закрыты, то на дату увольнения Иванов получит только зарплату за февраль пропорционально отработанному времени.

Причем в понятие «зарплата» входят также компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому, если человек получает сверх оклада какие-то суммы, например, доплаты за особые условия труда, то их тоже должны выплатить вместе с окладом (ст. 129 ТК РФ). Например, вам положена доплата за работу с вредными условиями труда. И по ЛНА работодателя она составляет 4% от оклада (ст. 147 ТК РФ). Тогда, кроме оклада за отработанное до увольнения время, вам должны выплатить доплату, рассчитанную как 4% от этой суммы оклада.

Мнение эксперта. Всегда ли работнику положена премия за отработанное время, если он увольняется? Все зависит от условий, сформулированных в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, например в Положении об оплате труда или в Положении о премировании.

В частности, в указанных документах может быть прописано, что премия выплачивается работнику, только если полностью отработал расчетный период и выполнил условия/показатели премирования. В таком случае работнику, увольняющемуся в феврале 2025 г., премия за 1 квартал 2025 г. на законных основаниях не выплачивается.

Иной вариант – в ЛНА указано, что премия за 2024 г. выплачивается в марте следующего года тем работникам, кто выполнил показатели премирования. В этом случае человеку, увольняющемуся в феврале и соответствующему всем необходимым для получения премии критериям, должны в марте выплатить годовую премию несмотря на то, что человек уже не работает. То есть как прочим, продолжающим работать, сотрудникам.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за все годы работы у конкретного работодателя (ст. 127 ТК РФ). Такая выплата положена тем, кто нерегулярно ходил в отпуск и накопил неиспользованные отпуска.

Разъяснения эксперта. В общем случае каждому работнику полагается 28 календарных дней отпуска за каждый год работы. Например, Иванов И.И. отработал в конкретной организации 2,5 года. За это время он сходил в отпуск на 2 недели, на 3 недели и еще на 3 дня. То есть в общей сложности отгулял 38 дней. Но за все время работы ему положено 70 дней (28 дней * 2,5 года). Безусловно, это упрощенный расчет.

Тогда при увольнении Иванову должны компенсировать деньгами не отгулянные 32 дня отпуска.

Как посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска накопилось у вас на момент увольнения? Самый простой вариант – воспользоваться Калькулятором на нашем сайте.

А как рассчитать саму компенсацию за отпуск? Расчет непростой, поэтому мы также советуем воспользоваться Калькулятором.

Разъяснения эксперта. Обычному человеку, не имеющему опыта работы бухгалтером, рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет затруднительно. Ведь при расчете учитывается много нюансов. В частности, могут быть учтены не все выплаты и не в полной сумме. Определенные периоды исключаются из расчета. Совсем упрощенно расчет будет такой:

нужно взять все выплаты, начисленные за последний год перед увольнением (то есть не полученные в этот период, а именно начисленные за 12 месяцев, предшествующих увольнению);
полученную сумму нужно поделить на 12 месяцев и поделить на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В итоге получится средний дневной заработок, который нужно умножить на число неиспользованных на момент увольнения дней отпуска.

Но на практике возможна и иная ситуация – когда не работодатель должен работнику, а, наоборот, работник должен работодателю. Такое происходит, когда человек перегулял положенные ему отпуска. Но в любом случае действует общее ограничение – не могут удержать более 20% от сумм, причитающихся человеку при увольнении (ст. 137, 138 ТК РФ). Превышение можно вернуть работодателю добровольно.

Пример. Петров П.П. отработал в организации ровно 1 год. И за это время успел сходить в отпуск на 2 недели и на 3 недели. Но Петрову положен ежегодный оплачиваемый отпуск лишь в размере 28 календарных дней. Это означает, что 7 дней (14 дней + 21 день – 28 дней) Петров использовал авансом, не заработав право на них. И при увольнении работодатель вправе удержать с Петрова оплату за эти 7 дней из выплат, полагающихся Петрову при увольнении.

Предположим, отпускные за эти 7 дней равны 15 000 руб. И Петрову при увольнении начислена зарплата за отработанное время в размере 10 000 руб. В этом случае взыскать с Петрова без его согласия могут только 2 000 руб. (10 000 руб. * 20%). Оставшиеся 13 000 руб. (15 000 руб. – 2 000 руб.) Петров может возместить работодателю добровольно.

Отпуск с последующим увольнением

Иногда работники предпочитают взять накопленные ими дни отпуска непосредственно перед увольнением (ст. 127 ТК РФ). Что в этом случае изменится?

За 3 дня до отпуска вам должны быть выплачены отпускные. А все остальные выплаты – в день, предшествующий первому дню отпуска (Письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1).

Дополнительные выплаты при увольнении по особым основаниям

Иногда при увольнении по определённым основаниям человеку положено выходное пособие, выплачиваемое сверх названных выше сумм. Приведем примеры (ст. 178 ТК РФ).

Если причина увольнения – ликвидация организации либо сокращение численности или штата, то выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если человек увольняется из-за невозможности продолжения работы по причинам, от него независящим, в частности при отказе от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с призывом работника на военную службу, либо при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то размер выходного пособия меньше – двухнедельный средний заработок.

Правила расчета среднего месячного заработка для выходного пособия другие, чем для компенсации за отпуск. Упрощенно считают так: нужно взять выплаты за последний год, разделить на количество отработанных за этот период рабочих дней и умножить на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде (то есть количество рабочих дней за месяц или за 2 недели). Для точного расчета можно воспользоваться Калькулятором расчета среднего заработка.

Также выходное пособие может выплачиваться человеку при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ). И здесь уже размер пособия зависит от договоренности с работодателем.

Пример. Сидоров С.С. сообщил работодателю о желании уволиться по собственному желанию с отработкой 2 недели. Но поскольку у работодателя нет возможности быстро передать работу Сидорова другому человеку, руководство попросило Сидорова отработать еще 2 месяца, чтобы закрыть проект и в спокойном режиме передать дела новому сотруднику. Сидоров согласился, но попросил за это дополнительную оплату. В итоге было подписано соглашение со следующими условиями:

Сидоров отработает 2 месяца и передаст дела новому сотруднику;
при увольнении Сидорову, кроме положенных по закону выплат, будет выплачено дополнительное выходное пособие в размере 2 средних месячных заработков.

Оплата неиспользованных отгулов

Если работодатель когда-то привлекал вас для работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и вы вместо повышенной оплаты за эти дни выбрали отдых в другие дни, но так и не отгуляли положенные отгулы, то они не сгорают. Работодатель при увольнении должен компенсировать все эти отгулы деньгами (ст. 153 ТК РФ). Покажем на примере.

Пример. Иванов И.И. регулярно привлекался к работе в выходные дни. Обычно он писал заявление о том, что впоследствии возьмет отгулы за отработанные в выходные дни. В итоге за время работы в организации Иванов отработал 12 выходных дней, а взял лишь 2 отгула. В этом случае при увольнении Иванову должны оплатить 10 дней неиспользованных отгулов. Оплата за каждый день считается так:

рассчитывается оплата в двойном размере за время, отработанное в выходной день;
из полученной суммы вычитается уже выплаченная Иванову оплата в одинарном размере;
разница выплачивается при увольнении.

Но нужно понимать, что копить отгулы невыгодно. Ведь при увольнении оплата за эти дни будет произведена исходя из той зарплаты человека, которая выплачивалась ему на момент работы в выходной день. То есть, например, вы работали в выходной день в 2023 г. и впоследствии не отгуляли положенный вам день отдыха. При увольнении в 2025 г. этот день вам оплатят, но исходя из расценок 2023 г., а не 2025 г. А ведь за это время ваша зарплата могла существенно вырасти.

Если вы заболели после увольнения и не успели трудоустроиться

Есть такое правило: если человек уволился из организации и заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что официально он нигде не работает (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В случае болезни (травмы) нужно открыть больничный лист и затем обратиться к бывшему работодателю для получения пособия в срок не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 2 ст. 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенность в этой ситуации такая – пособие будет рассчитано исходя из 60% среднего заработка человека вне зависимости от его стажа работы. То есть даже если ваш стаж работы свыше 8 лет и обычно вам платили пособие исходя из 100% среднего заработка, в данном случае пособие будет значительно меньше.

Что делать, если работодатель не выплатил все положенные суммы вовремя

Если какие-либо суммы работодатель выплачивает с опозданием, то дополнительно к основным суммам должна быть выплачена компенсация в виде процентов, которая рассчитывается исходя из невыплаченной в срок суммы и 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, задержка выплат при увольнении грозит бывшему работодателю административным штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому вы можете пожаловаться на работодателя в трудинспекцию. Это можно сделать через сайт Роструда.