Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 июня 2017 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Кадровые подсказки для бухгалтера

М.А. Кокурина,
старший юрист

Нельзя уволить работника только на том основании, что он часто или подолгу болеет. С работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но желающей подзаработать, можно оформить гражданско-правовой договор. При этом нужно продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. А если женщина с ребенком до полутора лет работает у вас не менее 3 часов в день, то вы обязаны предоставлять ей перерыв для кормления малыша.