Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 января 2019 г.

ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем

М.Г. Суховская,
старший юрист

Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения может доставить серьезные неприятности. К примеру, сломать технику или, того хуже, травмировать себя либо коллег. Поэтому работодатель должен в подобных случаях реагировать оперативно. ТК РФ позволяет распрощаться с работником даже за один-единственный эпизод появления на работе в нетрезвом виде. И если тот откажется пройти медосвидетельствование, это не будет помехой для расставания с ним.