Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 февраля 2019 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Простаиваем без нарушений

М.А. Кокурина,
старший юрист

Простой нельзя объявить без обоснования, для его введения должны быть экономические, технологические, технические или организационные причины. Ведь при простое работники обычно теряют в зарплате и хотя не трудятся, но обязаны находиться на своих рабочих местах. А если работодатель разрешит не являться на работу, то каждый должен быть готов выйти в любой момент по оповещению об окончании простоя.