Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон

М.А. Кокурина,
старший юрист

Правительство предложило вариант временного перераспределения трудовых ресурсов: пока у одного работодателя (первоначальный работодатель) объявлен простой, он может по запросу службы занятости отправить простаивающих сотрудников временно работать к другому работодателю (принимающий работодатель). Интересно, как документально провести такую кадровую операцию и какие будут последствия для всех сторон «приостановочно-переводного» процесса.