Соглашение о досрочном увольнении при сокращении
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приняв решение о сокращении, работодатель-организация должен, в частности, не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников:
- уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- сообщить о будущем сокращении в территориальный орган службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
Соответственно, через 2 месяца с работником можно будет расстаться, выплатив ему все причитающееся (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Однако это не означает, что работодатель обязан уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Увольнение работника и по истечении этого периода не является нарушением трудового законодательства и прав работника и потому является законным (Определение КС от 27.01.2011 № 13-О-О, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2018 по делу № 33-1235/2018).
А может ли работодатель уволить работника до истечения срока предупреждения? Единолично принять такое решение работодатель не может, но согласовать с работником более раннюю дату увольнения – вполне законно. Для этого достаточно составить соглашение сторон о досрочном расторжении трудового договора.
Как составить соглашение о досрочном увольнении при сокращении?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока, если получит на то письменное согласие работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Такое согласие может выражаться в виде заявления, которое работник представляет на имя руководителя организации. Образец такого заявления мы приводили в отдельном материале. Получив такое заявление и поставив на нем свою подпись, руководитель тем самым подтверждает, что сроки досрочного увольнения согласованы. Никаких иных документов с работником, которые бы обосновывали досрочное увольнение, не требуется.
Вместо заявления работодатель и работник могут заключить совместное соглашение. В нем будет содержаться информация о дате увольнения и согласованном сторонами размере выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение.
Приведем пример заполнения соглашения о досрочном увольнении работника при сокращении.
Скачать форму соглашения о расторжении трудового договора при сокращении до истечения срока предупреждения можно здесь.
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
А если работодатель-ИП?
Трудовое законодательство не предусматривает безусловную обязанность предпринимателя-работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении. Такая обязанность может быть предусмотрена исключительно трудовым договором с работником. Аналогично, трудовым договором предусматривается и размер выходного пособия, которое полагается работнику при сокращении (ст. 307 ТК РФ). Если срок уведомления о сокращении трудовым договором предусмотрен, то увольнение до истечения такого срока может быть произведено, как и в организациях, на основании заявления работника или совместного соглашения. Желательно, чтобы право на досрочное расторжение трудового договора при сокращении также было предусмотрено трудовым договором.
