Приказ о выплате выходного пособия
1634
1634
Дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора, называется выходным пособием. Об обязательных случаях его предоставления и форме приказа на выплату расскажем в нашей консультации.
Кому положено выходное пособие
Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи, когда увольняющемуся работнику выплачивается выходное пособие, и его размер.
А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия. Приведем их в таблице (ст.ст. 178, 327.7 ТК РФ):
| Случай выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора | Основание расторжения трудового договора по ТК РФ | Размер выходного пособия |
|---|---|---|
| Ликвидация организации | п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | Средний месячный заработок. Если в течение месяца со дня увольнения бывший работник так и не устроился на работу, то ему выплачивается средний месячный заработок за 2-й месяц, или часть заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот 2-й месяц. Обратиться за выплатой работник должен не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения. Если работник обратился в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и в течение 2 месяцев со дня увольнения не был трудоустроен, то по решению службы занятости работодатель будет обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й месяц после увольнения, либо часть заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот 3-й месяц. Обратиться за выплатой работник должен в течение 15 рабочих дней после вынесения решения службой занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения. |
| Сокращение численности или штата работников организации | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | |
| Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы | п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу | п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | |
| Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением | п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | |
| Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | |
| Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу | п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ |
Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ) или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).
Составляем приказ о выплате выходного пособия
ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником. А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия. Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Однако в зависимости от масштабов деятельности организации и особенностей управления ею приказ о выплате выходного пособия может составляться. Не обойтись без приказа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина поставлена в зависимость от определенных обстоятельств, определяемых руководством.
Понадобится и приказ о выплате второго выходного пособия, когда работник подтвердит работодателю, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.
В приказе о выплате выходного пособия указываются Ф.И.О. увольняющегося работника, причина расторжения трудового договора с ним, а также величина выплачиваемого пособия. С приказом о выплате пособия необходимо ознакомить указанных в приказе лиц.
Приведем пример заполнения приказа о выплате выходного пособия при сокращении.
Образец приказа о выплате выходного пособия (форма)
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
