Положение о проведении инструктажей по охране труда
ТК РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда. Соответственно, и у работников есть обязанность такие инструктажи проходить (ч. 2 ст. 212, ст. 214, ч. 2 ст. 225 ТК РФ).
Различают следующие виды инструктажей по охране труда (п. 2.1 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015, утв. Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст):
- вводный инструктаж;
- первичный инструктаж на рабочем месте;
- повторный инструктаж;
- внеплановый инструктаж;
- целевой инструктаж.
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Для повышения контроля за систематичностью и своевременностью проведения инструктажей по охране труда, для повышения эффективности таких инструктажей и иных целей работодатель может разрабатывать Положение о проведении инструктажей по охране труда.
Составляем Положение об инструктажах по охране труда
Если проведение инструктажей – обязанность работодателей, то разработка и утверждение положений о проведении инструктажей – дело добровольное. Соответственно, Положение о проведении инструктажей по охране труда (также иногда именуемое Порядком) составляется в произвольной форме. В нем обычно отражаются виды, содержание и порядок проведения инструктажей по охране труда у конкретного работодателя. Положение разрабатывается лицом, ответственным за охрану труда в организации, и утверждается ее руководителем.
Приведем пример разработанного организацией Положения о проведении инструктажей по охране труда.
Скачать примерную форму Положения об инструктажах по охране труда можно здесь.
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
Обращаем внимание, что с претендентом на работу инструктаж по охране труда проводить не нужно, ведь он не является работником. И только в день фактического приема на работу в отношении такого лица нужно будет провести вводный инструктаж с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей (Письмо Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277). А вот, например, командированные в организацию работники, работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, лица проходящие в организации производственную практику, а также иные лица, которые участвуют в производственной деятельности организации, проходить вводный инструктаж обязаны (п. 2.1.2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены такие обязанности. Как составить приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации, мы рассказывали здесь.
