Актуально на: 25 марта 2024 г.
В процессе трудовой деятельности у работодателя должна функционировать система сохранения жизни и здоровья работников. Эта система именуется охраной труда и включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ). Работодатель и работник обязаны соблюдать требования охраны труда, т. е. государственные нормативные требования, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами организации, в т.ч. соответствующими правилами (стандартами) и инструкциями (ч. 10 ст. 209, ст. 214, 221 ТК РФ).
Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением может быть назначено ответственное лицо. О том, как составить приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации, расскажем в нашей консультации.
Работодатель, который ведет производственную деятельность и численность работников у которого превышает 50 человек, должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. На нее можно принять работника, который имеет соответствующую подготовку или опыт работы в такой области (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Если же численность работников производственного предприятия не превышает 50 человек, работодатель решает сам с учетом своей специфики – нужна ли ему служба охраны или штатная должность специалиста по охране труда (ч. 2 ст. 223 ТК РФ). Когда у такого работодателя нет ни службы охраны труда, ни штатного специалиста по охране труда, их функции должен выполнять или руководитель организации, или другой уполномоченный на это работник - ответственный по охране труда, или даже стороннее лицо (организация или ИП), привлекаемое по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 223 ТК РФ).
Как было отмечено выше, при численности работников в пределах 50 человек работодатель вправе назначить ответственного за охрану труда. Им может быть, к примеру, инженер по пожарной безопасности или даже начальник отдела кадров. Важно, чтобы такой сотрудник прошел обучение по охране труда в аккредитованной организации. Сегодня действуют определенные правила аккредитации таких компаний (утв. Постановлением Правительства от 16.12.2021 N 2334).
Приказ о назначении ответственного за охрану труда составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лица, назначаемого ответственным, а также дата, с которой такой работник должен следить за соблюдением требований охраны труда. В приказе можно также перечислить обязанности, которые должен соблюдать ответственный за охрану труда. Однако более удобно указать такие обязанности, например, в должностной инструкции специалиста по охране труда. Перечень должностных обязанностей инженера по охране труда мы приводили в квалификационной характеристике инженера по охране труда в отдельном материале.
С приказом о назначении работника ответственным за охрану труда необходимо ознакомить такого работника под роспись.
Приведем для приказа о назначении ответственного за охрану труда образец его заполнения.
Обращаем внимание, что если работодатель не назначил ответственного за охрану труда или не создал соответствующую службу, существует риск привлечения к ответственности (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
Нужное
