Уведомление работника об изменении условий трудового договора
Достигнув согласия по основным вопросам трудовых взаимоотношений (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.), работодатель и работник заключают между собой трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). В дальнейшем изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в общем случае лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Однако возможны ситуации, когда изменение согласованных условий допускается по инициативе работодателя и без согласия работника. Например, временный (на срок до одного месяца) перевод работника на другую работу в случае производственной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ), привлечение работника к сверхурочной работе по устранению непредвиденных обстоятельств на объектах транспорта, водоснабжения или связи (ч. 3 ст. 99 ТК РФ), привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для устранения последствий стихийного бедствия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ) и т.д.
К причинам, по которым работодатель вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора, относятся также изменение организационных или технологических условий труда, при которых ранее согласованные условия не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О том, как в этом случае работодателю составить уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора, расскажем в нашей консультации.
Если меняются организационные или технологические условия труда
Изменения организационных или технологических условий труда могут предусматривать изменения в технике или технологии производства (например, внедрение новых технологий, станков, механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции, перераспределение нагрузки на отделы и должности), структурную реорганизацию производства, изменение режимов труда и отдыха, введение, замену и пересмотр норм труда и т.д. Если в результате таких изменений определенные сторонами условия трудового договора с работником не могут быть сохранены, работодатель вправе их изменить. Но только не трудовую функцию работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Срок уведомления об изменении условий трудового договора
В общем случае минимальный срок, за который работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях, составляет 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работодатель - это физическое лицо (в т.ч. индивидуальный предприниматель), предупредить работника нужно не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).
Когда работодателем является религиозная организация, предупредить работника можно всего за 7 календарных дней (ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
Форма уведомления об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в произвольной форме. В уведомлении работодатель должен указать, в чем состоят предстоящие изменения, а также что за причины их вызвали.
В уведомлении необходимо отметить, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по такому основанию работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если причины организационного или технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе с учетом требований ст. 372 ТК РФ (т.е. с учетом мнения профсоюзной организации при ее наличии в компании) вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев. Если от работы в таком режиме работник откажется, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Работодателю необходимо подтвердить факт ознакомления работника с предстоящими изменениями. Для этого в уведомлении предусматривается место для личной подписи работника, а также для проставления отметки работника о согласии или несогласии работать в новых условиях. Другой вариант - в тексте уведомления попросить работника сообщить свое решение отдельно в течение установленного срока. Тогда на уведомлении работник должен только расписаться о том, что данный документ получил.
Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора.
Скачать бланк для уведомления об изменении трудового договора
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
