При приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, работодатель должен направить в военный комиссариат муниципального образования определённые сведения (подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).
Прием на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету
Сообщать в военкомат о приеме на работу нужно, если человек является военнообязанным. Таковыми являются (п. 14 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):
- мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (то есть призывники);
- мужчины и женщины, пребывающие в запасе, в частности граждане, прошедшие альтернативную гражданскую службу, женщины, имеющие военно-учетные специальности.
Уведомление военкомата о приеме на работу
Уведомить военкомат нужно по форме, утвержденной в приложении 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Начальником Генерального штаба Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Уведомление подается в течение 5 дней с даты приема на работу (подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Подать можно на бумажном носителе либо при наличии технической возможности в электронном виде через портал Госуслуг (Письмо Минобороны от 06.10.2023 N 207/6/3665).
Уведомление в военкомат об увольнении работника
Отметим, что при увольнении работника, являющегося военнообязанным, нужно также уведомить военкомат в течение 5 дней со дня увольнения. Уведомление подается по той же форме, что и при приеме на работу (подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).
Уведомление в военкомат о приеме на работу (образец)
Приведем образец уведомления о приеме на работу для военкомата:
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
Штраф за неуведомление военкомата о приеме/увольнении
За неисполнение вышеописанной обязанности по уведомлению военкомата должностному лицу, ведущему в организации воинский учет, грозит административный штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ). Если в организации не назначен сотрудник, отвечающий за воинский учет, то оштрафуют руководителя организации.
Об иных обязанностях по воинскому учету читайте в системе Консультантплюс, получив бесплатный демодоступ.
