Актуально на: 16 марта 2021 г.
При приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, работодатель должен направить в военный комиссариат муниципального образования определённые сведения (подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).
Сообщать в военкомат о приеме на работу нужно, если человек является военнообязанным. Таковыми являются (п. 14 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):
Уведомить военкомат нужно по форме, утвержденной в приложении 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Начальником Генерального штаба Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Уведомление подается в течение 2-х недель с момента приема на работу (п. 29 Рекомендаций, утв. Начальником Генерального штаба Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Отметим, что при увольнении работника, являющегося военнообязанным, нужно также уведомить военкомат в течение 2-х недель со дня увольнения. Уведомление подается по той же форме, что и при приеме на работу (п. 29 Рекомендаций, утв. Начальником Генерального штаба Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Приведем образец уведомления о приеме на работу для военкомата:
За неисполнение вышеописанной обязанности по уведомлению военкомата должностному лицу, ведущему в организации воинский учет, грозит административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Если в организации не назначен сотрудник, отвечающий за воинский учет, то оштрафуют руководителя организации.
Об иных обязанностях по воинскому учету читайте в системе Консультантплюс, получив бесплатный демодоступ.
Нужное
