Заявление на отпуск в рабочих днях
145
145
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21, 114 ТК РФ). По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Однако некоторым работникам отпуск установлен не в календарных днях, а в рабочих днях.
Кому отпуск предоставляется в рабочих днях
Отпуск в рабочих днях установлен (ст. 291, 295 ТК РФ):
- работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев;
- сезонным работникам.
Продолжительность отпуска в рабочих днях
Вышеназванным категориям работников отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). Например, сезонник проработал в организации 3 месяца и 10 дней. Так как 10 дней меньше половины месяца, эти дни в подсчете дней отпуска не участвуют. Значит, сезоннику положено 6 рабочих дней отпуска (2 рабочих дня х 3 месяца).
Заявление на отпуск в рабочих днях
Заявление на отпуск в рабочих днях ничем не отличается от привычного заявления на отпуск в календарных днях и составляется в произвольной форме. Такое заявление пишется на имя руководителя организации сотрудником компании, который собирается пойти в отпуск.
На таком заявлении непосредственный начальник работника, собирающегося в отпуск, ставит свою визу в случае согласия отпустить работника в отпуск.
Если руководитель организации не против ухода работника в отпуск, на основании заявления издается соответствующий приказ.
Образец заявление на отпуск в рабочих днях
Приведем пример заявления на отпуск в рабочих днях.
Скачать бланк заявления на отпуск в рабочих днях
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
Расчет отпускных, если отпуск предоставляется в рабочих днях
Как известно, размер отпускных зависит от количества дней отпуска и среднего дневного заработка. Так вот, средний дневной заработок для отпусков, установленных в рабочих днях, считается по особым правилам (п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Средний дневной заработок = Сумма фактически начисленной зарплаты / Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели
Если вашим работникам положен отпуск, установленный в календарных днях, то рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, предоставленный в рабочих днях
Сама компенсация рассчитывается по той же формуле, что и при расчете компенсации за календарные дни: количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок. Но число неиспользованных дней отпуска определяется иначе.
Число неиспользованных дней отпуска = Число месяцев работы у данного работодателя х 2 рабочих дня – Число использованных дней отпуска за время работы у данного работодателя
А средний дневной заработок определяется по вышеприведенной формуле.
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительность которого установлена в календарных днях, можно, воспользовавшись нашим Калькулятором.
