Заявление на отпуск в рабочих днях
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Заявление на отпуск в рабочих днях

0

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21, 114 ТК РФ). По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Однако некоторым работникам отпуск установлен не в календарных днях, а в рабочих днях.

Кому отпуск предоставляется в рабочих днях

Отпуск в рабочих днях установлен (ст. 291, 295 ТК РФ):

  • работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев;
  • сезонным работникам.

Продолжительность отпуска в рабочих днях

Вышеназванным категориям работников отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). Например, сезонник проработал в организации 3 месяца и 10 дней. Так как 10 дней меньше половины месяца, эти дни в подсчете дней отпуска не участвуют. Значит, сезоннику положено 6 рабочих дней отпуска (2 рабочих дня х 3 месяца).

Заявление на отпуск в рабочих днях

Заявление на отпуск в рабочих днях ничем не отличается от привычного заявления на отпуск в календарных днях и составляется в произвольной форме. Такое заявление пишется на имя руководителя организации сотрудником компании, который собирается пойти в отпуск.

На таком заявлении непосредственный начальник работника, собирающегося в отпуск, ставит свою визу в случае согласия отпустить работника в отпуск.

Если руководитель организации не против ухода работника в отпуск, на основании заявления издается соответствующий приказ.

Образец заявление на отпуск в рабочих днях

Приведем пример заявления на отпуск в рабочих днях.

Расчет отпускных, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Как известно, размер отпускных зависит от количества дней отпуска и среднего дневного заработка. Так вот, средний дневной заработок для отпусков, установленных в рабочих днях, считается по особым правилам (п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Средний дневной заработок = Сумма фактически начисленной зарплаты / Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели

Если вашим работникам положен отпуск, установленный в календарных днях, то рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, предоставленный в рабочих днях

Сама компенсация рассчитывается по той же формуле, что и при расчете компенсации за календарные дни: количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок. Но число неиспользованных дней отпуска определяется иначе.

Число неиспользованных дней отпуска = Число месяцев работы у данного работодателя х 2 рабочих дня – Число использованных дней отпуска за время работы у данного работодателя

А средний дневной заработок определяется по вышеприведенной формуле.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительность которого установлена в календарных днях, можно, воспользовавшись нашим Калькулятором.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Субсидии за наем
ПОЛЕЗНОЕ
КОРОНАВИРУС
Отчет за 1 квартал 2021
ОПРОС
Были ли у вас разрывы по НДС? Какова судьба вычетов?
Сдали уточненку и доплатили НДС
Отстояли спорные вычеты
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку
У нас не было НДС-разрывов
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.5%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектДемодоступ_Коронавирус
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное