Актуально на: 16 октября 2019 г.
Если работодатель и работник договорились о том, что работодатель оплатит работнику целевое обучение по определенной образовательной программе, а взамен работник обязуется отработать у этого работодателя какое-то время, то условия такой договоренности фиксируются в договоре о целевом обучении (ст. 197 ТК РФ). Правила оформления договора на целевое обучение (включая заполненный образец 2019 года) рассмотрим в этой консультации.
Зачем нужно заключать договор о целевом обучении? Причина проста. Если работник уволится сразу после прохождения обучения, получится, что работодатель зря потратил деньги. Чтобы этого избежать, важно грамотно оформить отношения с работником по его обучению. Это поможет взыскать с работника затраты на обучение в случае невыполнения им договоренностей (ст. 249 ТК РФ).
Что имеет смысл прописать в договоре о целевом обучении:
Трудовой кодекс устанавливает, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного в договоре о целевом обучении, работник обязан возместить понесенные затраты. Но не все. А лишь исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Правда, иной порядок возмещения может быть прописан в самом договоре об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Расторжение целевого договора на обучение производится либо в соответствии с условиями самого договора, либо (если они там не прописаны) – по договоренности между работодателем и работником (п. 1 ст. 450 ГК РФ). По решению суда договор может быть расторгнут (п. 2 ст. 450 ТК РФ):
Договор о целевом обучении 2019 года заполненный можно посмотреть здесь:
Никаких изменений в учете расходов на целевое обучение или в правилах составления договора на целевое обучение в 2019 году по сравнению с предыдущим годом не произошло.
В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?
Обучение сотрудников: налогообложение
Обучение работников: оплата и учет
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей