Договор о целевом обучении

Если работодатель и работник договорились о том, что работодатель оплатит работнику целевое обучение по определенной образовательной программе, а взамен работник обязуется отработать у этого работодателя какое-то время, то условия такой договоренности фиксируются в договоре о целевом обучении (ст. 197 ТК РФ). Правила оформления договора на целевое обучение (включая заполненный образец 2019 года) рассмотрим в этой консультации.

Договор о целевом обучении по образовательной программе

Зачем нужно заключать договор о целевом обучении? Причина проста. Если работник уволится сразу после прохождения обучения, получится, что работодатель зря потратил деньги. Чтобы этого избежать, важно грамотно оформить отношения с работником по его обучению. Это поможет взыскать с работника затраты на обучение в случае невыполнения им договоренностей (ст. 249 ТК РФ).

Договор на целевое обучение: что включить

Что имеет смысл прописать в договоре о целевом обучении:

цель обучения (это важно для подтверждения экономической целесообразности расходов на обучение);
конкретную специальность (профессию, квалификацию, навыки и знания), которую приобретает работник в результате обучения;
вид обучения (высшее образование, среднее специальное образование, обучение по образовательной программе профессиональной подготовки в форме тренинга, семинара и т.д.);
срок и стоимость обучения;
обязанность работника пройти обучение и обязанность работодателя обеспечить условия для такого обучения;
срок отработки после прохождения обучения (определяется по соглашению с работником);
основания для возмещения расходов на обучение (в частности, можно указать, какие причины увольнения до окончания срока отработки являются уважительными, а какие нет);
перечень возмещаемых работником расходов на обучение (плата за само обучение, оплата проезда к месту обучения, проживания в месте обучения, средний заработок за время обучения и т.д.);
другие важные для работодателя и работника моменты.

Трудовой кодекс устанавливает, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного в договоре о целевом обучении, работник обязан возместить понесенные затраты. Но не все. А лишь исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Правда, иной порядок возмещения может быть прописан в самом договоре об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Как расторгнуть договор о целевом обучении

Расторжение целевого договора на обучение производится либо в соответствии с условиями самого договора, либо (если они там не прописаны) – по договоренности между работодателем и работником (п. 1 ст. 450 ГК РФ). По решению суда договор может быть расторгнут (п. 2 ст. 450 ТК РФ):

при существенном нарушении условий договора одной из сторон;
в иных случаях, предусмотренных самим договором или законодательством.

Образец заполнения целевого договора на обучение 2019

Договор о целевом обучении 2019 года заполненный можно посмотреть здесь:

Скачать договор о целевом обучении (бланк)
Открыть документ в КонсультантПлюс

Скачивать формы могут только подписчики журнала

Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт

Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ

Скачать

Целевое обучение: изменения с 2019 года

Никаких изменений в учете расходов на целевое обучение или в правилах составления договора на целевое обучение в 2019 году по сравнению с предыдущим годом не произошло.