Главная → Бухгалтерский форум → Как оформлять сокращение, если …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 10 октября 2022 г.

Как оформлять сокращение, если работник призван по мобилизации

ID-81eb6ab333

Посетитель

0 баллов

05 октября 2022 г. в 18:14

Работнику вручено уведомление о сокращении, но также данный работник призван на службу в рамках частичной мобилизации, трудовой договор приостановлен. Вопрос: обязан ли работодатель при возобновлении трудового договора заново запускать процедуру сокращения? Если нет, то какой датой увольнять работника?

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

10 октября 2022 г. в 10:00

Формально заново процедуру сокращения запускать не надо. Такой обязанности в отношении мобилизованных сотрудников ТК РФ не предусмотрел.
При возобновлении трудового договора вы вправе уволить сотрудника по истечении срока, оставшегося на день приостановления договора из не менее чем 2 месяцев, которые даются для уведомления работников о сокращении < ст. 180 ТК РФ >. Предположим, до сокращения у человека оставалось 10 дней. Он вернется на работу 9 декабря. Значит сократить его можно 19 декабря.
Но лучше иметь в виду такой момент. Не менее чем 2 месяца до увольнения в связи с сокращением дается работнику на поиск подходящей работы. Такая норма носит гарантийный характер < Определение КС РФ от 23.06.2015 N 1242-О >. При мобилизации сотрудника у него не будет такого непрерывного периода для выбора нового места работы. В связи с этим не исключено, что в отсутствие возобновления процедуры сокращения работник сможет через суд добиться восстановления, поскольку гарантии, которые представлены ему ТК РФ, не были обеспечены работодателем. Поэтому безопаснее начать процедуру сокращения заново при возобновлении трудового договора с работником.

Формально заново процедуру сокращения запускать не надо. Такой обязанности в отношении мобилизованных сотрудников ТК РФ не предусмотрел.<br />
При возобновлении трудового договора вы вправе уволить сотрудника по истечении срока, оставшегося на день приостановления договора из не менее чем 2 месяцев, которые даются для уведомления работников о сокращении < ст. 180 ТК РФ >. Предположим, до сокращения у человека оставалось 10 дней. Он вернется на работу 9 декабря. Значит сократить его можно 19 декабря.<br />
Но лучше иметь в виду такой момент. Не менее чем 2 месяца до увольнения в связи с сокращением дается работнику на поиск подходящей работы. Такая норма носит гарантийный характер < Определение КС РФ от 23.06.2015 N 1242-О >. При мобилизации сотрудника у него не будет такого непрерывного периода для выбора нового места работы. В связи с этим не исключено, что в отсутствие возобновления процедуры сокращения работник сможет через суд добиться восстановления, поскольку гарантии, которые представлены ему ТК РФ, не были обеспечены работодателем. Поэтому безопаснее начать процедуру сокращения заново при возобновлении трудового договора с работником.

Отмена

Ответить