Главная → Бухгалтерский форум → Система оплаты труда оклад+премия

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 03 апреля 2023 г.

Система оплаты труда оклад+премия

ID-a9490a600a

Подписчик ГК

0 баллов

31 марта 2023 г. в 10:55

Система оплаты труда оклад+премия. Премия ежемесячная, определяется после бухгалтерского закрытия месяца исходя из производственных и финансовых результатов предприятия. Размер определен фиксированный в положении о премировании — 30% и там же прописано, что по результатам финансовой деятельности предприятия. Бывают ситуации когда ежемесячную премию уменьшают исходя из тех же показателей. 01 декабря каждого года проходит индексация заработной платы по всему предприятию. Подскажите как быть с этой месячной премией?Индексировать при расчете средней заработной платы? 21 декабря 2022 года сотрудникам выплатили премию по итогам работы за 11 месяцев 2022 года(01.01.2022—30.11.2022).Расчет премии:оклад по отработанным дням за указанный период умножили на 5%. Как включить эту премию в средний заработок?Сумму этой премии не смотря,что она за прошлый год делить на коэф-т отработанного времени в расчётном периоде с учетом месяцев и 2023г тоже (которые входят период 12 месяцев расчета отпускных)?

Отмена

Отредактировано модератором, 31.03.2023. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

03 апреля 2023 г. в 22:07

- Ответ на вопрос 1. При индексации среднего заработка в связи с повышением зарплаты всем сотрудникам не нужно индексировать премию, размер которой зависит от финансовых показателей работы компании. Потому что он точно не определен. Индексировать нужно только премии в гарантированном размере, не зависящим от результатов работы компании за месяц

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить