Главная → Бухгалтерский форум → Различие в сумме оклада …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 августа 2023 г.

Различие в сумме оклада в головной организации и в обособленном подразделении по одинаковым должностям

SKate

Подписчик ГК

0 баллов

23 августа 2023 г. в 14:13

Добрый день! Могут ли оклады по одинаковым должностям отличаться в головной организации и в обособленном подразделении в связи с тем, что в обособленном подразделении оказываются дорогостоящие услуги и соответственно ответственность больше?

Ответы и обсуждение

ID-324535676f

Посетитель

150 баллов (+10 за ответ)

24 августа 2023 г. в 14:29

Могут, если в штатном расписании одинаковые должности отражены с разными окладами. В вашем варианте более корректно производить надбавку к основному окладу в обособленном подразделении. Также сотрудники на одинаковых должностях могут иметь разные стаж, образование, квалификацию и т.д.

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

28 августа 2023 г. в 19:13

Наиболее безопасны вариант — это чтобы на одной должности оклады были одинаковые. Если требуется сделать разную зарплату у работников, выполняющих примерно одинаковые функции, можно ввести систему надбавок, например, за определенный уровень квалификации, за выполнение работы повышенной сложности или др. — как назвать такую надбавку — полностью иниц

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить