Главная → Бухгалтерский форум → Заключение срочного трудового договора …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Бухгалтерский форум:

последний ответ 02 июня 2025 г.

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: на время по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет

ID-65ed371dd5

Подписчик ГК

350 баллов

26 мая 2025 г. в 17:58

Добрый день! Сотрудница трудоустроена на время отсутствия другой сотрудницы, на время отпуска по БиР. Отпуск по БиР заканчивается и девушка с ребенком написала заявление на отпуск за свой счет на 3 недели, затем собирается взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос со срочным ТД, его нужно расторгнуть в назначенный в приказе день (в договоре до выхода осн. сотр.) и заключить новый, но теперь вопрос на какой срок? Можно ли сразу на срок до окончания отпуска до 1,5 лет.

Отмена

Ответы и обсуждение

ID-7496db5c30

Знаток

1830 баллов (+10 за ответ)

26 мая 2025 г. в 20:24

Если срок окончания договора обозначен, как "время отпуска Ивановой в отпуске по беременности и родам",то действительно необходимо расторгнуть этот договор в дату выхода основной сотрудницы из отпуска по БиР. Потом заключить новый договор "на время отпуска Ивановой по уходу за ребенком до 1,5 лет". Если хотите оформить без увольнения срочного работника нужно было указать в первоначальном договоре "на время отсутствия Ивановой" без конкретики каких-либо отпусков. Либо составить допсоглашение.

Отмена

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

02 июня 2025 г. в 16:13

Здравствуйте! Советуем посмотреть наши материалы: - Как продлить срочный трудовой договор - Временный работник на декретное место: прием и увольнение Необходимость увольнения замещающей работницы зависит от того, как именно сформулировано условие о сроке в трудовом договоре с сотрудницей, взятой на замену. Если срок определен так: до выхода

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить