Главная → Бухгалтерский форум → Возможно ли продление срочного …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 20 сентября 2016 г.

Возможно ли продление срочного трудового договора

Посетитель

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 15:30

С работниками заключены срочные трудовые договоры (ТД) на основании п. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. По истечению срока ТД сотрудник уволен, на следующий календарный день принят по новому срочному ТД. Возможно ли в этом случае не делать записи в трудовой книжке? Если да, то на что ссылаться? В дальнейшем мы хотим избежать излишних записей в трудовую путем заключения доп.соглашения (ДС) к ТД о продлении срока действия. Достаточно ли будет заменить срок в тексте ТД в ДС на: "Договор заключается на два года до 14.09.2017 года" или лучшим вариантом будет: "Стороны пришли к следующему: продлить действие договора №_ от_ на один год"?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 15:30

Записи о приеме на работу и об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании приказов о приеме на работу и об увольнении соответственно <пп. 3.1, 5.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69>. Поэтому у вас нет никаких оснований не делать работнику записи в трудовую книжку.
Однозначного ответа на вопрос, можно ли продлевать срочный трудовой договор, нет. Есть точка зрения, что до истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к нему об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный срок < Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6>. Но в целом не более чем на 5 лет <ст. 58 ТК РФ>.
Сформулировать условие о продлении срока трудового договора в дополнительном соглашении можно так.
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от│
│01.01.2014 N 3 заключен на срок до 01.01.2017. │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Что касается судебной практики, то одни суды полагают, что продление срока договора в такой ситуации не свидетельствует о неоднократном заключении срочного трудового договора, влекущем для работодателя признание трудового договора заключенным на неопределенный срок <Определения ВС Республики Коми 28.09.2015 № 33-5175/2015, ВС Чувашской Республики от 23.12.2013 N 33-4638/2013>.
Другие суды считают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника. И признают продленный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок <Определение Мосгорсуда от 06.02.2012 N 4г/3-114/12>.

Записи о приеме на работу и об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании приказов о приеме на работу и об увольнении соответственно <пп. 3.1, 5.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69>. Поэтому у вас нет никаких оснований не делать работнику записи в трудовую книжку. Однозначного ответа на вопрос, можно ли продлевать срочный трудовой договор, нет. Есть точка зрения, что до истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к нему об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный срок < Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6>. Но в целом не более чем на 5 лет <ст. 58 ТК РФ>. Сформулировать условие о продлении срока трудового договора в дополнительном соглашении можно так. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Работник и работодатель договорились, что  трудовой  договор  от│ │01.01.2014 N 3 заключен на срок до 01.01.2017.                  │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Что касается судебной практики, то одни суды полагают, что продление срока договора в такой ситуации не свидетельствует о неоднократном заключении срочного трудового договора, влекущем для работодателя признание трудового договора заключенным на неопределенный срок <Определения ВС Республики Коми 28.09.2015 № 33-5175/2015, ВС Чувашской Республики от 23.12.2013 N 33-4638/2013>. Другие суды считают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника. И признают продленный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок <Определение Мосгорсуда от 06.02.2012 N 4г/3-114/12>.

Отмена

Ответить

Рейтинг знатоков за последний месяц

ID-7496db5c30

100 баллов

Людмила

30 баллов

Опрос

Как вы считаете, снижение лимита доходов при УСН в целях уплаты НДС привело к увеличению числа компаний (ИП), дробящих свой бизнес?

Вебинары

Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения

13 мая 10:30–12:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Евгения Михайловна Филимонова

главный редактор журнала «Главная книга»

Регистрация на вебинар

НОВОЕ

Новые льготы для малого бизнеса

Как физлицу добиться списания старой налоговой задолженности

Вся правда о премиях: важная информация и для работников, и для работодателей

НДФЛ с дивидендов в 2026 году: ставка и отражение в отчетности

Способы защиты трудовых прав

План и цель командировки: примеры

Что нужно знать о работе вахтовым методом

Эквайринг: проводки в бухучете

ПОЛЕЗНОЕ

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2026 год

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Свежий номер журнала «Главная книга»

Подкаст: новости за 5 минут

Не пропустите!

Осталось 4 дня!

Налог при АУСН за март 2026 г.

Декларация по НДС за 1 квартал 2026 г.

Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.

Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за 1 квартал 2026 г.

Декларация по налогу при УСН (ИП) за 2025 г.

Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за 1 квартал 2026 г.

Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.

Расчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2026 г.

Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 квартал 2026 г.

Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 1 квартал 2026 г.

Персонифицированные сведения о физлицах за март 2026 г.

ЕФС-1 (сведения о взносах на травматизм) за 1 квартал 2026 г.

Уведомление об исчисленных суммах налогов за апрель 2026 г.

Декларация по туристическому налогу за 1 квартал 2026 г.

Осталось 5 дней!

Налог при УСН (ИП) за 2025 г.

Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за март 2026 г.

Земельный налог (для организаций) за 1 квартал 2026 г.

НДС 1 платеж за 1 квартал 2026 г.

НДФЛ (ИП) за 1 квартал 2026 г.

НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 апреля 2026 г.

Налог на имущество организаций за 1 квартал 2026 г.

Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 1 квартал 2026 г.

Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за полугодие 2026 г.

Налог при УСН (ИП) за 1 квартал 2026 г.

Налог при УСН (организации) за 1 квартал 2026 г.

Транспортный налог за 1 квартал 2026 г.

Туристический налог за 1 квартал 2026 г.

Календарь на рабочий стол