Главная → Бухгалтерский форум → Оплата сверхурочных при сменном …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 14 марта 2018 г.

Оплата сверхурочных при сменном графике

Посетитель

0 баллов

14 марта 2018 г. в 09:18

Оплата сверхурочных при сменном графике, учетный период год. Как правильно рассчитать? Какие часы входят в расчет, а какие нет? Как быть с праздничными днями?

Ответы и обсуждение

0 баллов

14 марта 2018 г. в 09:18

При суммированном учете рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, определяется и оплачивается по итогам учетного периода, то есть в вашем случае – по итогам года <ст. 99, 104 ТК РФ>. Соответственно, сверхурочными будут те часы, которые превысили установленную для работника норму рабочих часов за учетный год (количество рабочих часов по производственному календарю за этот период).

Часы переработки в рабочий день по графику компенсируются работнику соразмерным сокращением последующих смен либо предоставлением дополнительных дней отдыха и оплачиваются в одинарном размере.

Если работник привлекался к работе в праздничный день (даже если это его рабочий день по графику) или в свой выходной, то она оплачивается в двойном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ (в зависимости от того, какая у работника система оплаты труда).

Либо вы можете по заявлению сотрудника оплатить его работу за этот день (кроме случая, когда праздник был рабочим днем по графику) в одинарном размере и предоставить ему другой день отдыха, который оплате не подлежит <ст. 113, 153 ТК РФ>.

Такая работа в выходные (праздничные) дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в число сверхурочных часов не включается <ст. 152, 153 ТК РФ>.

При суммированном учете рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, определяется и оплачивается по итогам учетного периода, то есть в вашем случае – по итогам года <ст. 99, 104 ТК РФ>. Соответственно, сверхурочными будут те часы, которые превысили установленную для работника норму рабочих часов за учетный год (количество рабочих часов по производственному календарю за этот период). 
Часы переработки в рабочий день по графику компенсируются работнику соразмерным сокращением последующих смен либо предоставлением дополнительных дней отдыха и оплачиваются в одинарном размере.
Если работник привлекался к работе в праздничный день (даже если это его рабочий день по графику) или в свой выходной, то она оплачивается в двойном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ (в зависимости от того, какая у работника система оплаты труда). 
Либо вы можете по заявлению сотрудника оплатить его работу за этот день (кроме случая, когда праздник был рабочим днем по графику) в одинарном размере и предоставить ему другой день отдыха, который оплате не подлежит <ст. 113, 153 ТК РФ>.
Такая работа в выходные (праздничные) дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в число сверхурочных часов не включается <ст. 152, 153 ТК РФ>.

Отмена

Ответить