Одновременно получать и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нельзя! Если у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, наступает беременность, она вправе выбрать, какой отпуск использовать и какое из двух пособий получать – по уходу за ребенком или по беременности и родам <ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Постановление 13 ААС от 20.11.2014 № А56-12840/2014>. Такому выбору совершенно не мешает тот факт, что женщина уже получила и даже принесла в бухгалтерию новый листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Как можно заключить из текста вопроса, в вашем случае сотрудница хочет продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И значит, ей достаточно подать в бухгалтерию заявление с просьбой продолжать выплачивать ей это пособие.
Нужное
