Согласно учетной политике Компания формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков согласно ст. 324.1 НК РФ. В течение года суммы начисленных отпускных, приходящихся на разные отчетные периоды включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период. Если в декабре сотруднику будут выплачены отпускные частично или полностью приходящиеся на отпуск в январе следующего года, то в расходы на оплату труда декабря мы эту сумму не включаем. Правомерно ли при определении суммы резерва, рассчитанного исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска, на 31 декабря (по итогам инвентаризации) включить январские отпускные в резерв и таким образом, учесть эти суммы в расходах текущего года (при условии, что резерв по итогам инвентаризации превышает остаток резерва, начисленного в течение года)? Если в течение года сотрудник взял отпуск по согласованию с руководством авансом и на конец года у сотрудника «задолженность» по отпуску, то правомерно ли исключать такую задолженность при расчете резерва или такая задолженность должна уменьшать сумму резерва, исчисленного по всем остальным сотрудникам компании?