Бухгалтерский форум:
последний ответ 28 февраля 2024 г.
Повторная переподготовка по направлению работодателя и повторный срок отработки после обучения
I
ID-52baff53fa
Посетитель
0 баллов
28 февраля 2024 г. в 11:45
Работник прошел профессиональную переподготовку за счет работодателя и, согласно, дополнительному соглашению к трудовому договору, отработал после обучения 12 месяцев по специальности. Сейчас его опять отправляют на переподготовку, но уже по другой специальности. Можно ли ему снова назначить срок отработки после переподготовки?
Отредактировано модератором, 28.02.2024. Причина: Технические требования
Ответы и обсуждение
КонсультантПлюс: Липецк
Эксперт РИЦ
10 баллов
28 февраля 2024 г. в 13:52
В статьях 249, 199 ТК РФ, устанавливающих отработку или возмещение затрат на обучение, нет указаний о том, что при прохождении обучения за счет работодателя не один раз, условие об отработке можно прописать только один раз. Есть норма о том, когда работник не обязан возмещать затраты на обучение, например, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (как обязательное повышение квалификации медицинских работников)
Ответить
