Главная → Бухгалтерский форум → Прием инвалида на вновь …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 25 июня 2024 г.

Прием инвалида на вновь организованное рабочее место, где еще не проведена специальная оценка условий труда

Elena

Посетитель

0 баллов

25 июня 2024 г. в 14:05

Можно ли инвалида принять на вновь организованное рабочее место, где еще не проведена специальная оценка условий труда?

Отредактировано модератором, 25.06.2024. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

25 июня 2024 г. в 14:16

В этом случае укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516,Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1.

Отмена

Ответить