Если работник после восстановления на работе желает использовать отпуск, работодатель вправе произвести перерасчет и выплатить отпускные с зачетом выплат, произведенных ранее при увольнении работника в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку после признания судом факта увольнения работника незаконным компенсация за неиспользованный отпуск признается переплатой (как выплаченная без достаточных оснований).

Но сумма компенсации не подлежит взысканию с работника либо удержанию из заработной платы в одностороннем порядке (ст. 137 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4, Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1). Работодатель не может уменьшить на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченный при незаконном увольнении, данный вывод следует из Письма Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.

"полагаем, что трудовым законодательством основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении не предусмотрены". Перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему сумм, приведен в ст. 137 ТК РФ. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Добрый день, Роструд считает, что при восстановлении сотрудника на прежнем месте работы выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать . Ведь в ТК РФ нет норм, которые разрешают, например: - уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск