Бухгалтерский форум:
последний ответ 27 мая 2016 г.
Оплата дней в командировке по окладу
Посетитель
баллов
27 мая 2016 г. в 17:21
Пожалуйста, сообщите возможно ли оплачивать время работника в командировке по его стандартному окладу (даже если сумма получится меньше, чем при расчете среднего заработка). Если да, то каким положением это можно закрепить.
Ответы и обсуждение
баллов
27 мая 2016 г. в 17:21
Нет, так делать запрещено. Дни командировки должны быть оплачены исходя из среднего заработка <ст. 167 ТК РФ; п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>.
Выплатив ему меньше, вы нарушите права работника. А, как известно, Трудовой кодекс запрещает снижать уровень гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников <статьи 8, 9 ТК РФ>.
За нарушение трудового законодательства трудинспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации и работодателя - индивидуального предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб. < ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ>.
Ответить
