Как оплачивается командировка в выходной день

27 мая 2016
17:45
Посетитель
Пожалуйста, сообщите как должна оплачиваться командировка при нахождении работника в командировке в выходные, в том числе если он не работал в данные дни.
27 мая 2016
17:45

Прежде всего, хотим напомнить, что для привлечения к работе в выходной в большинстве случаев нужно получить письменное согласие работника <ст. 113 ТК РФ>. И данная ситуация не исключение. Однако отдельно оформлять такое согласие не обязательно. Можно в приказ о направлении работника в командировку, где указаны даты начала и окончания командировки, добавить строку:

 

Согласен: _________________ "____"___________ 2016 г.

подпись

 

Теперь собственно ответ на вопрос. Если день выезда сотрудника в командировку или день возвращения из нее приходится на выходной, то работодатель обязан <ст. 153 ТК РФ; п. 4. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>:

(или) оплатить такой день не менее чем в двойном размере дневной (часовой) тарифной ставки (дневной части оклада);

(или) по просьбе работника, работавшего в выходной, предоставить ему другой день отдыха. И неважно, привлекался он к работе на несколько часов или на весь день. Тогда работа в выходной будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплачивать не нужно.

То же самое справедливо и для ситуации, когда работник, находясь в командировке, действительно привлекался к работе в выходные дни. 

Если же фактически он не работал и не находился в пути в эти дни, то ни оплата за дни отдыха, ни отгулы ему не положены.

Ответить
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное