Районный коэффициент на время командировки

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли у работодателя обязанность начислять Районный коэффициент на заработную плату в повышенном размере, за время служебной поездки работника в регион с более высоким районным коэффициентом, чем в регионе его постоянного места работы (при разъездном характере работы, при работе вахтовым методом)? Наша организация имеет обособленные подразделения в Якутии. Работники могут работать в регионе с коэффициентом 1,7, и могут быть направлены в служебную поездку в регион с коэффициентом 2. Если за время пребывания в служебной поездке продолжать начислять на заработную плату РК, равный 1,7, будет ли это нарушением каких-либо нормативов? Заранее благодарна.

Да, такая обязанность есть. Любые северные гарантии применяются в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя <ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1, Раздел 1 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014, письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1>. 

При этом хотим обратить внимание, что если служебная поездка оформлена как командировка, то работнику выплачивается средний заработок, а не зарплата (ст. 167 ТК РФ). В таком случае районный коэффициент не начисляется на выплату, он уже учтен при расчете среднего заработка, поскольку все выплаты в течение предшествующих 12 месяцев начислялись с коэффициентом 1,7 <подп. «л» п.2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>.