Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только
Да, такая обязанность есть. Любые северные гарантии применяются в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя <ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1, Раздел 1 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014, письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1>.
При этом хотим обратить внимание, что если служебная поездка оформлена как командировка, то работнику выплачивается средний заработок, а не зарплата (ст. 167 ТК РФ). В таком случае районный коэффициент не начисляется на выплату, он уже учтен при расчете среднего заработка, поскольку все выплаты в течение предшествующих 12 месяцев начислялись с коэффициентом 1,7 <подп. «л» п.2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>.
Пока нет, справляемся | |
Уже нет, сократили | |
Да, будем сокращать | |
Увольняем всех, закрываемся |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь