БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Оплата труда при невыработке нормы рабочего времени

15 марта 2018
14:21
Посетитель
Что грозит учреждению и руководителю при невыработке нормы рабочего времени сотрудником. Рассчитав зарплату за фактически отработанное время не нарушим ли мы Законодательство, ведь заработок будет меньше гарантированно установленного.
15 марта 2018
14:21
Консультант ГК

ТК гарантирует, что месячная зарплата работника должна быть не ниже МРОТ – но только при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Таким образом, если работник недоработал, то пропорциональное уменьшение зарплаты вполне законно. 

Если в вашем субъекте РФ действует обязательное для вашего учреждения региональное соглашение о повышенном МРОТ, то вы должны ориентироваться  на региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

В целом зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

Отметим также, что если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя (например, он не обеспечил работника работой), то он должен оплатить недоработку по среднему заработку (ст.22, ч.1 ст. 155 ТК РФ).

Ответить
ОПРОС
Будете ли вы получать субсидию на трудоустройство безработных?
Да, уже подали заявление
Да, уже приняли на работу тех, кого направил центр занятости
Нет, поскольку не удовлетворяем всем условиям программы
Нет, опасаемся, что придется возвращать субсидию
Нет, у нас нет вакансий
А что это за субсидия?
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
Нужное