Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только
Из вашего вопроса неясно, об определении среднего заработка для каких целей вы спрашиваете. Предположим, что вам это необходимо для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок.
При расчете среднего заработка порядок учета премий зависит от их периодичности (п.15 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Правила)).
Годовая премия учитывается в расчете среднего заработка, если она начислена за год, предшествующий событию, в связи с которым рассчитывается такой заработок (например, отпуск). Причем, когда именно начислена премия по итогам года (в расчетном периоде или же после), значения не имеет.
Иные премии, начисленные в расчетном периоде и выплачиваемые с определенной периодичностью (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые), включаются в расчет среднего заработка полностью, но только по одной за каждый показатель премирования.
Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются при расчете среднего заработка, только если они предусмотрены положением о премировании или иным ЛНА. Однако здесь стоит отметить, что разовые премии, не имеющие отношения к оплате труда (например, к празднику, юбилею и т.п.) в расчет среднего заработка не включаются (п.3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Также имейте в виду, что если в расчетном периоде сотрудник отработал не все дни, то для расчета среднего заработка премии учитываются пропорционально отработанному времени. Правда, премии, начисленные за фактически отработанное время, полностью учитываются в расчете (п.15 Правил).
Другие правила учета премий установлены при расчете среднего заработка для пособий, например, по временной нетрудоспособности или по БиР (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Да, установили 100 тыс. руб. | |
Да, установили более 100 тыс. руб. | |
Да, сделали нулевым | |
Нет, оставили прежним | |
Нет, пока ведем учет по ПБУ 6/01 |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь