Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна переводиться заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы <ч. 3 ст. 136 ТК РФ>.

Работодатель не вправе отказать работнику в подобной просьбе, например по причине того, что у него не заключен договор с банком, в который работник просит перечислять его заработную плату, или потому, что это повлечет для него дополнительные расходы. Подобный отказ в любом случае будет признаваться нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем, если работодатель принципиально не хочет перечислять зарплату работника в указанный им банк, он может выдавать работнику зарплату наличными через кассу (если это не противоречит коллективному и трудовому договору) <с. 57, 136 ТК РФ>.