Дополнительный северный отпуск

Расчет количества дней дополнительного северного отпуска. Здравствуйте, прошу Вас разъяснить подсчет количества дней дополнительного северного отпуска в следующей ситуации: Работодатель зарегистрирован и находится на территории Краснодарского края. Работник проживает в Местности приравненной к Районам КС (г. Ухта), выезжает на работу вахтовым методом в Район крайнего севера (г. Воркута ), как данному работнику посчитать количество дополнительного северного отпуска? Работник переведен приказом в обособленное подразделение в г. Воркуту с 01.08.2017г. по 15.11.2017г., и отработал там вахтовым методом 87 дней. Каким образом данному работнику считается дополнительный северный отпуск? За фактические дни вахты? тогда как быть с межвахтовым отдыхом?, работник проживает в МКС, положен ли отпуск за нахождение в МКС? Нужно ли высчитывать и суммировать отдельно вахту, отдельно межвахту? Или данный отпуск будет считаться полностью за весь период (3 месяца, 15 дней) как за работу в РКС? И обязан ли работодатель оплачивать такому работнику проезд к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.

Вашему работнику дополнительный оплачиваемый отпуск положен не как вахтовику, а как северянину, поскольку он не только работает в районе Крайнего Севера, но и проживает в местности, приравненной к таким районам. 

Продолжительность положенного ему отпуска – 24 календарных дня в год <ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19.02.1993 N 4520-1>.

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу Крайнем Севере, исчисляется по тем же правилам, что для основного отпуска <ст. 121, 321, 322 ТК РФ>. Таким образом, к примеру, за 3 месяца и 15 дней работы в воркутинском ОП работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней ((24 календ. дня / 12 мес.) х 4 мес.)

Поскольку ваш работник–вахтовик работает в ОП, находящемся в районе Крайнего Севера, а кроме того, он проживает в местности, приравненной к таким районам, работодатель обязан один раз в два года оплачивать ему дорогу к месту отпуска и обратно <ст. 325 ТК РФ, п. 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П>

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя <ст. 122, 325 ТК РФ>. Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.