БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Увольнение после длительной болезни

30 мая 2018
13:12
Посетитель
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник был принят на работу более года назад, но фактически отработал только несколько дней, т.к. получил серьезное заболевание (не связано с выполнением трудовых обязанностей) и оставшиеся дни "отработанного года" был на больничном. Теперь надумал увольняться. В соответствии со ст. 121 ТК РФ за период нахождения на больничном работник имеет право на отпуск, но фактически он не отработал не то, что полгода, даже полмесяца. Возникает ли у него вообще право на отпуск? Должны ли мы рассчитывать неиспользованный отпуск такому сотруднику (он отработал 3 дня, а остальные был на больничном)? Если да, то как тогда рассчитать, если этот период исключается из расчета (по зар.плате за 3 отработанных дня или по данным с предыдущей работы)?
30 мая 2018
13:12
Консультант ГК

Право на отпуск у сотрудника есть, поскольку период нахождения на больничном не уменьшает отпускной стаж < ст. 121 ТК РФ >.

В расчетном периоде у сотрудника не было выплат < п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 >. Компенсацию считайте исходя из оплаты отработанных им трех дней.

Ответить
ОПРОС
Будете ли вы получать субсидию на трудоустройство безработных?
Да, уже подали заявление
Да, уже приняли на работу тех, кого направил центр занятости
Нет, поскольку не удовлетворяем всем условиям программы
Нет, опасаемся, что придется возвращать субсидию
Нет, у нас нет вакансий
А что это за субсидия?
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеклама новостной рассылки
Нужное