Увольнение после длительной болезни
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Увольнение после длительной болезни

30 мая 2018
13:12
Посетитель
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник был принят на работу более года назад, но фактически отработал только несколько дней, т.к. получил серьезное заболевание (не связано с выполнением трудовых обязанностей) и оставшиеся дни "отработанного года" был на больничном. Теперь надумал увольняться. В соответствии со ст. 121 ТК РФ за период нахождения на больничном работник имеет право на отпуск, но фактически он не отработал не то, что полгода, даже полмесяца. Возникает ли у него вообще право на отпуск? Должны ли мы рассчитывать неиспользованный отпуск такому сотруднику (он отработал 3 дня, а остальные был на больничном)? Если да, то как тогда рассчитать, если этот период исключается из расчета (по зар.плате за 3 отработанных дня или по данным с предыдущей работы)?
30 мая 2018
13:12
Консультант ГК

Право на отпуск у сотрудника есть, поскольку период нахождения на больничном не уменьшает отпускной стаж < ст. 121 ТК РФ >.

В расчетном периоде у сотрудника не было выплат < п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 >. Компенсацию считайте исходя из оплаты отработанных им трех дней.

Ответить
ОПРОС
Воспользовались ли вы программой туристического кешбэка за отдых в России?
Да, нам удалось «урвать» путевку с компенсацией
Нет, отдых в России оплатили из «своего кармана»
Нет, предпочли российскому отдыху заграничный
Нет, решили провести отпуск дома/на даче
Нет, отпуска не было и пока не предвидится
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтТакском, мероприятие 1 октября 2020
Нужное