Бухгалтерский форум:
последний ответ 30 мая 2018 г.
Увольнение после длительной болезни
Посетитель
баллов
30 мая 2018 г. в 13:12
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник был принят на работу более года назад, но фактически отработал только несколько дней, т.к. получил серьезное заболевание (не связано с выполнением трудовых обязанностей) и оставшиеся дни "отработанного года" был на больничном. Теперь надумал увольняться. В соответствии со ст. 121 ТК РФ за период нахождения на больничном работник имеет право на отпуск, но фактически он не отработал не то, что полгода, даже полмесяца. Возникает ли у него вообще право на отпуск? Должны ли мы рассчитывать неиспользованный отпуск такому сотруднику (он отработал 3 дня, а остальные был на больничном)? Если да, то как тогда рассчитать, если этот период исключается из расчета (по зар.плате за 3 отработанных дня или по данным с предыдущей работы)?
Ответы и обсуждение
баллов
30 мая 2018 г. в 13:12
Право на отпуск у сотрудника есть, поскольку период нахождения на больничном не уменьшает отпускной стаж < ст. 121 ТК РФ >.
В расчетном периоде у сотрудника не было выплат < п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 >. Компенсацию считайте исходя из оплаты отработанных им трех дней.
Ответить
