Индексация отпускных, если в расчетном периоде было повышение окладов

По поводу индексации отпускных при повышении окладов читайте ответ на самый первый вопрос.  Также можете прочитать об этом в ГК, 2015, № 15 «Средний заработок: правила и алгоритмы» (http://glavkniga.ru/elver/2015/15/1986-srednij_zarabotok_pravila_algoritmi.html).

Что же касается установления оклада в размере 3500 руб., то хотим обратить внимание на следующее. 

Зарплата работника за месяц, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за этот период, не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Причем зарплата и оклад – не одно и то же. Зарплата – более широкое понятие. Она включает в себя не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты – доплаты, надбавки, премии и т.д. (ст.129 ТК РФ). В частности, это установленные законодательством доплаты и надбавки:

– за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах (ст. 147 ТК РФ);

– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

– за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) (ст. 154 ТК РФ).

Поэтому если оклад работника ниже МРОТ, но его месячная зарплата с учетом всех надбавок и поощрений получается на уровне МРОТ, претензий со стороны трудинспекторов к такому работодателю не будет. 

Но если работник получает только оклад (у него нет премий, надбавок, установленных законодательством), то в этом случае оклад не может быть ниже МРОТ, то есть с 1 мая – ниже 11 163 руб. 

Также заметим, что не нужно путать индексацию отпускных на основании п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) и доплату отпускных до МРОТ на основании п. 18 указанного Положения. Подробнее об этом читайте в ответе на вопрос «Доплата отпускных до МРОТ».