Главная → Бухгалтерский форум → Ученический договор с выплатой …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2019 г.

Ученический договор с выплатой стипендии и трудовой договор

ID-8e70b80058

Посетитель

0 баллов

14 марта 2019 г. в 09:57

Строительная организация оплатила обучение охране труда и пожарную безопасность физлицам не состоящим в штате, заключив с ними ученический договор с выплатой стипендии, прописав в этом договоре о последующем трудоустройстве, один из обученных не стал заключать трудовой договор, должен ли он вернуть полученную стипендию? Смущает, что за все это обучение заплатили менее 10 000 руб., а стипендий выплатили почти 100 000 руб., т.к. стипендия не должна быть менее МРОТ. Правильно ли сделал бухгалтер?

Отмена

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

14 марта 2019 г. в 15:12

Правильно, что стипендия назначена в размере, не менее МРОТ < ст. 204 ТК РФ >. Соискатель, который не приступил к работе без уважительной причины, должен вернуть все затраты на обучение (в частности, стоимость обучения и выплаченную ему стипендию) < ст. 207 ТК РФ >. Если он не хочет сделать это добровольно, то взыскать деньги можно только через

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить