Бухгалтерский форум:
последний ответ 15 марта 2019 г.
Ученический договор с выплатой стипендии и трудовой договор
I
ID-8e70b80058
Посетитель
0 баллов
14 марта 2019 г. в 09:57
Строительная организация оплатила обучение охране труда и пожарную безопасность физлицам не состоящим в штате, заключив с ними ученический договор с выплатой стипендии, прописав в этом договоре о последующем трудоустройстве, один из обученных не стал заключать трудовой договор, должен ли он вернуть полученную стипендию? Смущает, что за все это обучение заплатили менее 10 000 руб., а стипендий выплатили почти 100 000 руб., т.к. стипендия не должна быть менее МРОТ. Правильно ли сделал бухгалтер?
Ответы и обсуждение
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
14 марта 2019 г. в 15:12
Правильно, что стипендия назначена в размере, не менее МРОТ < ст. 204 ТК РФ >.
Соискатель, который не приступил к работе без уважительной причины, должен вернуть все затраты на обучение (в частности, стоимость обучения и выплаченную ему стипендию) < ст. 207 ТК РФ >. Если он не хочет сделать это добровольно, то взыскать деньги можно только через
Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ
Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Ответить
