Я за первый вариант. Ведь если работник каждый месяц отрабатывает свою норму, он должен получать одинаковую сумму - 4000р. Ведь он на окладе. А при втором варианте так не получится.

Второй вариант правильный, т.к. если исходить из того, что в январе 136 раб час, а 0.2 ставки это 27.2 час.,то для получения 4 000 руб нужно отработать 27.2 часа за месяц. Как он это сделает нужно обсудить с ним. Два варианта: 3.5 дня(8ч+8ч+8ч+3ч12мин) или 4 дня по 7 часов.Если для работника принципиально работать по вторникам, то и з/плата д.б меньше чем 4000 руб, т.е. согласно отработанному времени.

Добрый день. Правильный вариант первый. Сотрудник на окладе. Он отработал месяц, поэтому должен получить установленный оклад.

Здравствуйте, оплата труда неполного рабочего времени прописана в ст.93 Трудового кодекса РФ

el.resh_tznts, и какие выводы вы из этой статьи делаете?

ТК говорит - при неполном рабочем времени оплата делается пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Поэтому стремиться к тому, чтобы работник получал каждый месяц одинаковый оклад, нет никакой необходимости. Если, конечно, с работником не было такой договоренности. Я за второй вариант.

Согласна с Shonik, будут и такие месяца, в которые работник будет выходить на работу 5 дней в месяц, поэтому целесообразно считать з\плату от отработанного времени. В марте 2020 г работнику выпадает 5 раб.дней и он должен получить зарплату 20000:176х40=4545,45 руб.

У меня в ТД написано: Согласно штатного расписания должностной оклад, исходя из полной ставки, составляет 15600 рублей в месяц Согласно ч. 3 ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени исходя из 0,5 ставки - 20 часов в неделю и составляет 7800 рублей в месяц. То есть в январе 136 ч., у меня 68 ч. Так и у Вас в январе 3 рабочих вторника, это 24 часа. Если 20000/136*24=3529,41. Смотрите как в договоре