Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

22 января 2020
15:13
natalia_p7
Посетитель
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: как считать зарплату работнику в режиме неполного рабочего времени. Работник трудиться 1 день в неделю (вторник). Оклад на полную ставку 20000 р. Одни считают, что вначале нужно рассчитать ставку: 8/40 = 0,2 ставки. Если сотрудник отработает полный месяц, он получит: 20000 руб. х 0,2 = 4000 р. Другие считают, что зарплату нужно считать пропорционально отработанному времени. За январь 2020г. получается: 20000/17*3 = 3529,41 р. Как будет правильно?
23 января 2020
13:26
filimonovaem
Посетитель
Я за первый вариант. Ведь если работник каждый месяц отрабатывает свою норму, он должен получать одинаковую сумму - 4000р. Ведь он на окладе. А при втором варианте так не получится.
23 января 2020
17:18
Межа
Посетитель
Второй вариант правильный, т.к. если исходить из того, что в январе 136 раб час, а 0.2 ставки это 27.2 час.,то для получения 4 000 руб нужно отработать 27.2 часа за месяц. Как он это сделает нужно обсудить с ним. Два варианта: 3.5 дня(8ч+8ч+8ч+3ч12мин) или 4 дня по 7 часов.Если для работника принципиально работать по вторникам, то и з/плата д.б меньше чем 4000 руб, т.е. согласно отработанному времени.
24 января 2020
09:23
natulkin2008
Посетитель
Добрый день. Правильный вариант первый. Сотрудник на окладе. Он отработал месяц, поэтому должен получить установленный оклад.
24 января 2020
10:09
el.resh_tznts
Посетитель
Здравствуйте, оплата труда неполного рабочего времени прописана в ст.93 Трудового кодекса РФ
24 января 2020
14:38
filimonovaem
Посетитель
el.resh_tznts, и какие выводы вы из этой статьи делаете?
24 января 2020
21:48
Shonik
Посетитель
ТК говорит - при неполном рабочем времени оплата делается пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Поэтому стремиться к тому, чтобы работник получал каждый месяц одинаковый оклад, нет никакой необходимости. Если, конечно, с работником не было такой договоренности. Я за второй вариант.
25 января 2020
18:15
nata-tomsk
Посетитель
Согласна с Shonik, будут и такие месяца, в которые работник будет выходить на работу 5 дней в месяц, поэтому целесообразно считать з\плату от отработанного времени. В марте 2020 г работнику выпадает 5 раб.дней и он должен получить зарплату 20000:176х40=4545,45 руб.
Отредактировано nata-tomsk, 25.01.2020.
28 января 2020
09:02
Золушка
Посетитель
У меня в ТД написано: Согласно штатного расписания должностной оклад, исходя из полной ставки, составляет 15600 рублей в месяц Согласно ч. 3 ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени исходя из 0,5 ставки - 20 часов в неделю и составляет 7800 рублей в месяц. То есть в январе 136 ч., у меня 68 ч. Так и у Вас в январе 3 рабочих вторника, это 24 часа. Если 20000/136*24=3529,41. Смотрите как в договоре
Отредактировано Золушка, 28.01.2020.
Ответить
ОПРОС
Планируете ли вы участвовать в эксперименте для работодателей по внедрению электронного кадрового документооборота?
Даже не слышали о таком эксперименте
Краем уха что-то такое слышали, но подробностей не знаем
Мы в курсе эксперимента, но участвовать не будем
Да, наша компания планирует участвовать в этом эксперименте
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Демодоступ_КоронавирусТакском, мероприятие 1 октября 2020
Нужное