Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Действительно, отказать в отпуске в такой ситуации работодатель не вправе < ст. 260 ТК РФ >.
Расскажите сотруднице, что оплачиваемый отпуск не продлевает ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком и сделайте для нее расчет отпускных и пособия по беременности и родам. Ведь не исключено, что сотрудницу заинтересует, что выгоднее для нее:
- сходить в основной оплачиваемый отпуск в период открытия больничного по беременности и родам и получить отпускные, сократив при этом отпуск по беременности и родам (140 дней – 14 дней) и пособие по беременности и родам;
- отложить основной оплачиваемый отпуск, например, на период после окончания отпуска по уходу за ребенком, при этом получив полное пособие и отпуск по беременности и родам.
Как оформлять оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам и рассчитывать пособие и отпускные мы писали, в частности, в ГК, 2019, № 16, № 11, № 9, 2018, № 16, 12.
Сдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь