Заявление на отпуск

Сотрудница, по истечении 7 месяцев со дня трудоустройства в организацию, подает заявление на отпуск. За этот период у нее 68 рабочих дней 96 дней она была на больничном, 31 день- без содержания. Находясь на больничном, подает заявление на предоставление основного оплачиваемого отпуска на 14 дней. Но по заявлению дата начала основного отпуска совпадает с датой начала отпуска по беременности и родам. Как оформить? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Здравствуйте! Нужно объяснить работнице, что пособие по БиР сотрудница получит за 140-14=126 дней, потому как невозможно находиться в двух отпусках одновременно. Если частичная потеря пособия сотрудницу устроит, то пусть пишет два заявления, одно - на отпуск по БиР, второе - на ежегодный отпуск. В этом случае отказать в предоставлении отпуска нельзя. Статья 260 ТК РФ не позволяет.

Статья 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спасибо.

Действительно, отказать в отпуске в такой ситуации работодатель не вправе < ст. 260 ТК РФ >.

Расскажите сотруднице, что оплачиваемый отпуск не продлевает ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком и сделайте для нее расчет отпускных и пособия по беременности и родам. Ведь не исключено, что сотрудницу заинтересует, что выгоднее для нее:

- сходить в основной оплачиваемый отпуск в период открытия больничного по беременности и родам и получить отпускные, сократив при этом отпуск по беременности и родам (140 дней – 14 дней) и пособие по беременности и родам;

- отложить основной оплачиваемый отпуск, например, на период после окончания отпуска по уходу за ребенком, при этом получив полное пособие и отпуск по беременности и родам.

Как оформлять оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам и рассчитывать пособие и отпускные мы писали, в частности, в ГК, 2019, № 16, № 11, № 9, 2018, № 16, 12.

Большое спасибо за содержательный ответ.