Добрый день! У вас там недвижимость будет? Или договор аренды? Вопрос будет - помещение есть, а людей в нем нет? А если есть хотя бы одно стационарное рабочее место, то открывать обособленное подразделение обязательно.

Будет договор аренды по месту где зарегестрирована организация а где по факту будут работать сотрудники пока незнаю что будет поэтому меня и интересует этот вопрос если мы заведем сотрудников по месту регистрации организации а не по факту их нахождения как будто они сидят у нас там законно ли это? мы же будем всю отчетность сдавать в налоговую по месту регистрации какая разница кто где сидит

Теоретически вас могут поймать. Получится, что региональный налог на прибыль вы платили не в тот бюджет. Это как минимум пени. А вот по работникам можно все платить и сдавать по месту нахождения организации, если не наделять ОП полномочиями по выплате доходов

Добрый день! Вы отвечаете: "А вот по работникам можно все платить и сдавать по месту нахождения организации, если не наделять ОП полномочиями по выплате доходов" - это если на общей системе. А если на УСН?- работают на объекте,рабочее место предоставляет Заказчик. Арендуем жилое помещение для проживания сотрудника.Сотрудник работает вахтовым методом. И все. Расчетный счет один. Необходимо открывать ОП?

Спасибо за ответ, мне не понятно конечно как)) но понятно то что налоговая может все и платить штрафы потом конечно бы не хотелось.

Добрый день! Если работа ведется по договору на объекте заказчика, то, как я понимаю, для вас это командировка. Оформляйте в табеле как командировку и тогда ОП открывать не нужно.