В период отпуска по беременности и родам работница вправе оказывать услуги или выполнять работу по гражданско-правовому договору как в той же организации, где ей предоставлен отпуск по беременности и родам, так и в любой другой. При этом во избежание претензий проверяющих из ФСС к выплате пособия по беременности и родам в период работы по ГПД нужно проследить, чтобы отношения были строго гражданско-правовыми, а не трудовыми.