При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ). Выплата за первый месяц производится авансом в день увольнения всем сокращенным работникам, даже если они уже нашли другую работу.За не выплату такого пособия при увольнении по данному основанию предусмотрена административная ответственность ...

по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа длям юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В вашем случае, работник не придет к вам через месяц за выплатой пособия за второй месяц не трудоустройства, так как будет трудоустроен.