Главная → Бухгалтерский форум → ИП: наем работников из …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 05 августа 2020 г.

ИП: наем работников из другого региона

ID-ec457cb5a8

Посетитель

0 баллов

05 августа 2020 г. в 12:47

Добрый день . Ип на усн хочет принять на постоянную ( не удалённую ) работу сотрудников из Ижевска и петрозаводска . Подскажите пожалуйста какие документы мне должны предоставить данные сотрудники . Нужна ли регистрация в Москве ? Спасибо

Ответы и обсуждение

ID-327335fa21

Эксперт РИЦ

0 баллов

05 августа 2020 г. в 14:50

Частью 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах, в том числе в зависимости от места жительства. При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в ст. 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора

Отмена

ID-327335fa21

Эксперт РИЦ

0 баллов

05 августа 2020 г. в 14:51

Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

ID-327335fa21

Эксперт РИЦ

0 баллов

05 августа 2020 г. в 14:59

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала; - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Исключением являются случаи поступления на работу впервые. Если на работника ведется трудовая книжка, он не представляет ее работодателю и в том случае, когда она утрачена или повреждена (ч. 5 ст. 65 ТК РФ)

Отмена

ID-327335fa21

Эксперт РИЦ

0 баллов

05 августа 2020 г. в 15:00

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п. - документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

Отмена

ID-ec457cb5a8

Посетитель

0 баллов

05 августа 2020 г. в 16:58

Спасибо . А если взять сотрудника на работу из Белорусии или Армении ?

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

05 августа 2020 г. в 17:56

Оформление приема на работу граждан Армении осуществляется в том же порядке, что и оформление граждан РФ, с некоторыми особенностями. При приеме на работу гражданин Армении должен предъявить договор (полис) ДМС, кроме случаев, когда работодателем заключен договор об оказании данному гражданину платных медицинских услуг. При пребывании в РФ гражданина Армении более 30 дней работодатель должен поставить его на миграционный учет, а также обязан уведомить территориальный орган МВД в течении 3-х дн.

Отмена

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

05 августа 2020 г. в 17:59

Также потребуется представить в орган ПФР сведения о приеме на работу. Если у гражданина Армении отсутствует место жительства (место пребывания) на территории РФ, недвижимое имущество и (или) транспортное средство, а также если он не состоит на налоговом учете, то он подлежит постановке на налоговый учет по месту нахождения работодателя (п. 7.4 ст. 83 НК РФ).

Отмена

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

05 августа 2020 г. в 17:59

При приеме на работу гражданин Белоруссии должен представить национальный паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или СТД-Р. Если нет СНИЛС, зарегистрируйте иностранца в ПФР. Белорусу без трудовой книжки оформите ее по его заявлению. Патент, разрешение на работу и полис ДМС не нужны (ст. 97 Договора о ЕАЭС, Письмо Минтруда от 17.12.2015 N 16-4/В-823). Уведомлять МВД о приеме на работу гражданина Белоруссии не нужно (п. 1 Решения N 4, Постановление ВС N 83-АД18-6).

Отмена

Ответить