На главную
Реклама
Рекламодатель: ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»
Бухгалтерский форум:
последний ответ 11 августа 2020 г.
Как ИП работать с самозанятым
I
ID-cb503b87a5
Посетитель
0 баллов
05 августа 2020 г. в 13:23
Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, как ИП на УСН доходы 6% работать с самозанятым. Если заключить гражданско- правовой договор , значит платить страховые и НДФЛ. И 6 % от дохода. И сам самозанятый заплатит 6%. Получается двойное налогообложение с одного и того же дохода? А если самозанятый будет сам выдавать чек и предоставлять его ИП, то ИП все равно не сможет вычесть эти суммы и уменьшить доход. Спасибо за помощь.
Ответы и обсуждение
ID-327335fa21
Эксперт РИЦ
0 баллов
05 августа 2020 г. в 14:23 (ред. 05.08.20 в 14:25)
Следует отметить, что привлечение к работе самозанятых может оказаться очень выгодным: с выплат в отношении их не надо удерживать НДФЛ и платить страховые взносы. Соответственно, если физическое лицо зарегистрирован как самозанятый по платит НПД, а ИП 6 % с дохода, в расходы действительно вознаграждение принять нельзя.
ID-327335fa21
Эксперт РИЦ
0 баллов
05 августа 2020 г. в 14:34
Физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", освобождаются от уплаты НДФЛ в отношении доходов, которые являются объектом налогообложения по налогу на профессиональный доход (НПД) (ч. 8 ст. 2 Закона N 422-ФЗ). Таким образом, исчисление и удержание сумм НДФЛ налоговым агентом в отношении доходов, являющихся объектом налогообложения НПД, не производится, независимо от статуса самозанятого (пп. 1 п. 1 ст. 227 НК РФ).
I
ID-e2fec7e382
Посетитель
0 баллов
11 августа 2020 г. в 14:25
Отредактировано модератором, 19.08.2020. Причина: Cпам, реклама
Ответить
20 мая 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ОПРОС
Сталкивались ли вы с ситуациями увольнения беременных сотрудниц?
да, увольнение было в рамках ТК РФ
да, увольнение было незаконным
нет

Нужное