Главная → Бухгалтерский форум → Как правильно оформить работу …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 21 сентября 2020 г.

Как правильно оформить работу по совместительству на 0,5 ставки

ID-3f4479aedc

Посетитель

0 баллов

21 сентября 2020 г. в 09:25

Работник, планирует устроится на работу в другую организацию , а в нашей организации работать по совместительству на 0,5 ставки . Как правильно оформить

Ответы и обсуждение

ID-327335fa21

Эксперт РИЦ

0 баллов

21 сентября 2020 г. в 11:25

Только через увольнение. Оформите документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником. Примите его на работу как совместителя.

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

21 сентября 2020 г. в 14:33

Работника увольте с основного места работы и примите как совместителя. Совместительство оформите отдельным трудовым договором. Издайте приказ о приеме на работу. Укажите, что работник принят по совместительству. Как перевести основного работника в совместители: только через увольнение. Оформите документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником. Примите его на работу как совместителя

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

21 сентября 2020 г. в 14:34

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. ст. 57, 282 ТК РФ). Заявление о приеме на работу по совместительству не обязательно. Но если вам так удобнее, то работник может его написать. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

21 сентября 2020 г. в 14:34

приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Сдайте СЗВ-ТД. Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день - выходной (ст. 284 ТК РФ).

Ответить