Только через увольнение. Оформите документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником. Примите его на работу как совместителя.

Работника увольте с основного места работы и примите как совместителя. Совместительство оформите отдельным трудовым договором. Издайте приказ о приеме на работу. Укажите, что работник принят по совместительству. Как перевести основного работника в совместители: только через увольнение. Оформите документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником. Примите его на работу как совместителя

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. ст. 57, 282 ТК РФ). Заявление о приеме на работу по совместительству не обязательно. Но если вам так удобнее, то работник может его написать. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о

приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Сдайте СЗВ-ТД. Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день - выходной (ст. 284 ТК РФ).