При
отсутствии представительного органа работников работодатель вправе утвердить
любой локальный нормативный акта без учета мнения указанного органа.
Соответствующие положения могут быть включены в коллективный и (или) трудовой
договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.