Прогул после уведомления об неудовлетворительном результате испытания

Работнику вручили уведомление что трудовой договор с ним будет расторгнут через 3 дня в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Также ему была выдана копия заключения о результатах испытания. После получения уведомления на следующий день работник не вышел на работу. На звонки не отвечает. Каков наш дальнейший порядок действий?

Составляйте акты об отсутствии сотрудника каждый день – все три дня после дня вручения ему уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В табеле проставляйте отсутствие по невыясненным обстоятельствам («НН» или «30»).
На третий день после дня вручения сотруднику уведомления оформите его увольнение в общем порядке: издайте приказ об увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания, сделайте запись об увольнении по такой причине в трудовую книжку или форму СТД-Р, проведите расчет с работником, перечислите ему на карту причитающиеся суммы или депонируйте наличные выплаты. Отправьте ему по почте < ст. 84.1 ТК РФ >:
- если у сотрудника бумажная трудовая книжка, то уведомление о необходимости забрать ее у вас или разрешить отправить книжку ему по почте;
- если у него электронная трудовая книжка, то заполненную вами форму СТД-Р заказным письмом с уведомлением.
Лучше не увольнять работника за прогул. Ведь он не выходит с вами на связь, и получить от него объяснение отсутствия на работе вы вряд ли сможете. А если при этом причина отсутствия окажется уважительной (допустим, сотрудник попал в больницу), есть вероятность спора с работником и его восстановление на работе в связи с незаконным увольнением за прогул < ст. 193 ТК РФ >.