Обязательными для включения в трудовой договор является указание должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Разработка и принятие должностной инструкции являются правом, но не обязанностью работодателя. Если в трудовом договоре будет отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то издание должностной инструкции в таком случае является необязательным.