При расчете среднего
заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению вам нужно
использовать средний дневной заработок работника, а если ему установлен
суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 296 ТК РФ,
п. 9, абз. 1 п. 13
Положения о средней заработной плате).
Исчисленный
средний заработок не индексируется и не сравнивается с МРОТ и прожиточным
минимумом.
Нужное
